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判斷題

根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效考核不等于績效管理?？冃Э己肆鞒贪冃в?jì)劃制定、績效計(jì)劃實(shí)施、績效管理評價、績效反饋和改提升四個階段，績效管理只是其中的一個環(huán)節(jié)。

答案：錯誤

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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)遵循SMART原則，即具體的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有相關(guān)性的、有時限的。

答案：正確

根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，企業(yè)負(fù)責(zé)人是部門負(fù)責(zé)人的績效經(jīng)理人，部門負(fù)責(zé)人是班組員工和班組長的績效經(jīng)理人。

答案：錯誤

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