A.人們帶著許多不同的需要和動機(jī)加入組織，但最主要的是實(shí)現(xiàn)其勝任感
B.企業(yè)管理者應(yīng)遵循“管理服務(wù)于人”的人本管理思想
C.當(dāng)工作任務(wù)的性質(zhì)與組織結(jié)構(gòu)相適合時，員工的勝任感最容易滿足
D.人們的勝任感無法持續(xù)不斷的被激勵
E.沒有一套適合于任何時代、任何組織和任何個人的普遍行之有效的管理方法

A.人類需求從低到高按層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求
B.同一時期，一個人可能有幾種需求
C.一個人在每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用
D.一個人低層次的需求會因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而逐漸消失
E.一個人各層次的需求相互依賴和重疊