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組織學(xué)習(xí)的行動主體是歸根結(jié)底還是個人,組織學(xué)習(xí)的目的最終還是要實現(xiàn)個人認知改變和行為改變。
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個人學(xué)習(xí)只有上升到組織層面,在組織中傳播并為其他組織成員分享才能稱為組織學(xué)習(xí)。
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員工進入公司之后,有一部分保留了自己的觀念和思想,這種亞文化有可能會擾亂組織秩序,但也有可能進一步發(fā)展成為新的組織文化。
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