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人員的增補需求與組織的人力資源規(guī)劃是沒有直接關(guān)系的。
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互補匹配更關(guān)心的是組織的發(fā)展動力而不是僅僅考慮工作的技術(shù)方面。
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21世紀(jì),人力資源管理已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心能力,是現(xiàn)代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。
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