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單項(xiàng)選擇題

《淮北礦業(yè)2019年績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，對(duì)盈虧、成本等經(jīng)營(yíng)考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，查實(shí)金額在500萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元及以下的，給予單位主要負(fù)責(zé)人（）、分管負(fù)責(zé)人行政記大過(guò)處分。

A.組織約談
B.行政記過(guò)
C.行政記大過(guò)
D.降職處理

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《淮北礦業(yè)2019年績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，對(duì)盈虧、成本等經(jīng)營(yíng)考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，查實(shí)金額在500萬(wàn)元及以下的，給予單位主要負(fù)責(zé)人行政警告、分管負(fù)責(zé)人（）處分。

A.組織約談
B.行政記過(guò)
C.行政記大過(guò)
D.降職處理

單項(xiàng)選擇題

《淮北礦業(yè)2019年績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，選煤廠精煤產(chǎn)率比計(jì)劃每升降1個(gè)百分點(diǎn)，增減預(yù)算工資（）%。

A.5
B.6
C.7
D.8

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