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單項選擇題
某公司的一位管理者認為自己剛雇用的一位員工會取得優(yōu)異的績效，但在工作一年后該員工未能實現許多工作目標，但是由于這位管理者對該員工第一印象良好，他仍然對新員工做出了較高的績效評價。這種現象是管理者產生了（）。
A.首因效應
B.暈輪效應
C.非法歧視性偏見
D.類我效應
