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薪酬實質上是一種交易或交換,是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬,它必須服從市場規(guī)則。
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因長期遲到而被解雇的工人也有權要求獲得失業(yè)福利。
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津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系,它是一種補充性的工資分配形式。
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