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填空題

（）要解決的是薪酬的內部一致性問題，它強調的是職位或技能的等級數量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內部允許薪酬水平變動的最大幅度。

答案：薪酬結構；薪酬區(qū)間

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激勵計劃可以分為（）和（），激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。

答案：長期薪酬；短期薪酬

薪酬管理需要關注四個方面的問題：外部競爭性、（）、績效報酬的公平性及（）。

答案：內部公平性；薪酬管理過程公平性

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