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員工測評的有效性可分為()和()。
答案:
準(zhǔn)則有效性;內(nèi)容有效性
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對比效應(yīng)
答案:
即工作申請人的面談次序會影響面談人員的評價。一位中等的應(yīng)征者在連續(xù)幾位不理想的應(yīng)征者之后接受面談常常會得到過高的評價,而...
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壓力面談
答案:
這是指用窮追不舍的方法對某一主題進行提問,問題逐步深入,詳細(xì)而徹底,直至應(yīng)征者無法回答。這種方法的目的是測試應(yīng)征者如何應(yīng)...
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