【案例分析題】

4月1日，許某受聘某公司設計總監(jiān)，勞動合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。

公司能否根據許某的業(yè)績下滑情況，適時調整他的工資級別？