A.由于評(píng)價(jià)者對(duì)員工的影響不同，評(píng)價(jià)結(jié)果差異很大
B.應(yīng)當(dāng)開展年度的或者次數(shù)更多的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，從而提供有關(guān)員工能力的信息反饋
C.新員工開始工作后不久就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行第一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，以有效指導(dǎo)新員工的工作
D.鑒于有許多業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，所以最好采取標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

A.重要審計(jì)發(fā)現(xiàn)的總結(jié)
B.內(nèi)部審計(jì)師對(duì)所審核情形的專業(yè)判斷
C.在審計(jì)報(bào)告中包含的結(jié)論
D.為糾正措施提出的建議