A.獎(jiǎng)勵(lì)頻率過(guò)高或者過(guò)低都會(huì)降低激勵(lì)效果
B.對(duì)于難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜低
C.對(duì)于比較簡(jiǎn)單的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜高
D.對(duì)于注重眼前利益的人，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜高
E.一對(duì)于需要層次較高的人，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜低

A.要敢于打破只對(duì)干部進(jìn)行組織考察的做法
B.讓廣大干部及其他方面的人才能接受群眾監(jiān)督，抵制選才用人的不正之風(fēng)
C.群眾評(píng)議要有組織的進(jìn)行
D.要十分注意群眾的意見(jiàn)
E.要反對(duì)脫離組織隨意對(duì)人才亂說(shuō)一氣的無(wú)政府主義