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組織型人才的特點是知識廣博、眼界開闊,思想活躍且深刻,善于發(fā)現(xiàn)問題。
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在領(lǐng)導實踐中,隨著個人素質(zhì)的提高、經(jīng)驗的積累、威信的形成,影響力是會變化的,但領(lǐng)導者的非法定權(quán)力不會改變。
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就我國目前情況來看,優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)主要是解決領(lǐng)導班子年輕化問題,就是要實現(xiàn)領(lǐng)導班子青年化。
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