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西方古典管理理論過于強(qiáng)調(diào)人的經(jīng)濟(jì)性,把經(jīng)濟(jì)手段視為調(diào)動人的積極性的唯一手段。
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判斷題
“人際關(guān)系”理論的要點(diǎn)之一是“人不僅是‘經(jīng)濟(jì)人’,而且是‘社會人’”。
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判斷題
麥格雷戈的“Y理論”認(rèn)為:人并非天生就厭惡工作,也并非天生應(yīng)對組織的要求采取消極或抵制態(tài)度。
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