單項(xiàng)選擇題

面試法和專業(yè)筆試相比具有的優(yōu)勢(shì)是（）

A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，費(fèi)時(shí)少，效率高
B.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
C.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
D.可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入

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單項(xiàng)選擇題

關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（）

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

單項(xiàng)選擇題

人員甄選過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)注意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.在招聘過程中作用不大
C.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
D.一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

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面試法和專業(yè)筆試相比具有的優(yōu)勢(shì)是（）

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關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（）

人員甄選過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)注意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）

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關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（）

人員甄選過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)注意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）