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判斷題

當企業(yè)處于飽和階段時，最恰當的戰(zhàn)略是爭取利潤并轉移目標，轉向新的投資點。與這一戰(zhàn)略目標相適應，薪酬策略應實行較低于中等水平的基本薪資、標準的福利水平，同時使適應的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應的薪酬計劃。

答案：錯誤

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在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經營戰(zhàn)略是以投資促進企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點相適應，薪酬策略應該具有較強的激勵性。要做到這一點，企業(yè)應該著重將高額報酬與中、高等程度的刺激和激勵結合起來。雖然這種做法風險較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報率也高。

答案：正確

“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。

答案：正確

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