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1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定,公司在堅持工資總額增長幅度低于公司經濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于公司勞動生產率增長幅度的前提下,可自主決定年度工資總額。
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一個完整的方案還應包括勞動計量(績效評價或稱績效考核)和應發(fā)工資的計算辦法。
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工資等級制度所要研究和解決的核心問題,是如何科學合理地確定企業(yè)內部各類職工的等級工資。
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