單項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃不易得到組織資源支持的原因是（）

A.人力資源管理人員的地位、水平過低
B.職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注
C.戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制
D.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化

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單項(xiàng)選擇題

人力資源的投資所獲得的回報(bào)是一種滯后（）的指標(biāo)。

A.1～2年
B.2～4年
C.3～5年
D.4～6年

多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)陳述不正確的是（）

A.員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者
B.人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者
C.不強(qiáng)調(diào)等級制度、政策、程序、工作規(guī)則
D.人力資源部門作為投資中心，以投資的方法考慮回報(bào)，從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出
E.關(guān)注焦點(diǎn)對象為員工關(guān)系

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戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃不易得到組織資源支持的原因是（）

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人力資源的投資所獲得的回報(bào)是一種滯后（）的指標(biāo)。

下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)陳述不正確的是（）

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人力資源的投資所獲得的回報(bào)是一種滯后（）的指標(biāo)。