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在20世紀的最后10年中,人力資源管理中一個最重要的變化就是把人力資源看成組織的戰(zhàn)略貢獻者。從某種程度上講,人力資源管理已經(jīng)變成為戰(zhàn)略人力資源管理。
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人力資源管理的最終結(jié)果,必然與企業(yè)生存、競爭力、發(fā)展、盈利及適應(yīng)力有關(guān)。
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基于“能力”將逐步替代基于“工作”的人力資源管理思想。
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