A.指在計算機中運用數(shù)學(xué)模型按描述法中假定的幾種情況對人力資源需求進行模擬測試，并通過這種模擬測試確定人力資源需求的預(yù)測方案
B.采用問卷調(diào)查或小組面談的形式，聽取專家們對未來有關(guān)因素趨向的分析意見和應(yīng)采取的措施，并通過多次反復(fù)以達到在重大問題上取得較為一致意見和看法
C.通過對組織在將來某一時期的目標(biāo)和因素進行描述（假定性的）、分析和綜合，預(yù)測人力資源需求量。
D.組織的各個部門可根據(jù)自己單位、部門的需要預(yù)測將來某時期內(nèi)對各種人員的需求量，人力資源管理的規(guī)劃人員就可以把各部門的預(yù)測綜合起來，形成總體預(yù)測方案

A.要確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得各種所需的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標(biāo)），人力資源規(guī)劃就是要使組織和個人得到長期的益處
B.要在組織和員工的目標(biāo)達到最大一致的情況下，使人力資源的供給和需求達到最佳的平衡
C.要分析組織在環(huán)境的變化中的人力資源需求狀況并制定必要的政策和措施以滿足這些要求
D.在分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，科學(xué)預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，并制定必要的措施使組織適時獲得所需的具有一定技能的工作人員