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單項選擇題

在進行各種考核時，考核者可能在員工的個人特征，如民族、性別、年齡、性格、愛好等方面存在偏見，或者偏愛與自己行為或人格相近的人，造成人為的不公平，這是（）。

A.暈輪誤差
B.個人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應(yīng)

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單項選擇題

考核者對一組被考核者做出的考核結(jié)果相差不多，且都集中在考核標準的中間及偏高的位置，導致考核成績拉不開距離，這是（）。

A.趨中誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向和嚴格化傾向
D.對比效應(yīng)

單項選擇題

考核主體在考核中有意放寬考核標準或有意提高考核標準，由此造成的考核誤差稱為（）。

A.趨中誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向和嚴格化傾向
D.對比效應(yīng)

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