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用人單位招用外來務工人員,與其建立勞動關系的,可以口頭約定勞動合同。
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為了保證員工的穩(wěn)定,用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件,待員工離職時返還。
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用人單位招用勞動者時,無權了解勞動者與勞動合同直接相關的有關情況。
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