你可能感興趣的試題

單項選擇題

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

A.打破局限的思維模式
B.鼓勵創(chuàng)造性思維和變革
C.為變革創(chuàng)新提供一個具有風(fēng)險附加值的內(nèi)部環(huán)境
D.了解客戶和企業(yè)（組織）文化

單項選擇題

IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）

A.人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃
B.理解人力資源各項活動與組織使命實現(xiàn)之間的關(guān)系
C.能夠有效識別并利用對組織的使命具有長遠影響的因素
D.充分理解所在組織的目標(biāo)，包括其法規(guī)政策、客戶關(guān)系、商品服務(wù)和任務(wù)時效性等方面

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人力資源管理者在進行績效管理時作為業(yè)務(wù)伙伴角色除了應(yīng)具備的勝任素質(zhì)外，還需要與其他角色（領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者）共享的核心勝任素質(zhì)主要有（）

你可能感興趣的試題

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）

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人力資源管理者在進行績效管理時作為業(yè)務(wù)伙伴角色除了應(yīng)具備的勝任素質(zhì)外，還需要與其他角色（領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者）共享的核心勝任素質(zhì)主要有（）

IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內(nèi)容不包括（）

IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）