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卡迪、多賓斯和沃德曼1994提出影響員工績效的因素分為()。
答案:
系統(tǒng)因素與個人因素
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填空題
從管理學(xué)的角度看,績效是組織期望的結(jié)果,一般可分為()三個層次。
答案:
員工個人績效、團隊績效和組織績效
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填空題
波曼和摩托威德羅于1993年提出行為績效,可以分為()。
答案:
任務(wù)績效和周邊績效
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