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單項(xiàng)選擇題

如果預(yù)測結(jié)果表明組織在未來某一時期內(nèi)在某些崗位上人員過剩，即供過于求，則可選擇的一般策略是（）

A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
B.裁減或辭退職工
C.延長工作時間
D.不予理會

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單項(xiàng)選擇題

對企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員進(jìn)行定員其方法主要是（）

A.效率定員法
B.崗位定員法
C.比例定員法
D.職責(zé)定員法

單項(xiàng)選擇題

不把職工當(dāng)作機(jī)器看待，而是為人才的培養(yǎng)和使用創(chuàng)造良好的外部條件――完善的制度、發(fā)達(dá)的教育、周到的培訓(xùn)、寬松的環(huán)境、優(yōu)良的組織文化，使人們的思維運(yùn)動越來越活躍，這是（）原理對我們的啟迪。

A.激勵強(qiáng)化
B.文化凝聚
C.主觀能動
D.公平競爭

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