單項(xiàng)選擇題

下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作
B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動(dòng)法》，集體合同簽定后，應(yīng)保送（）。

A.工商管理部門(mén)
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.勞動(dòng)人事部門(mén)
D.勞動(dòng)仲裁部門(mén)

單項(xiàng)選擇題

建立社會(huì)體育指導(dǎo)員職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是（）。

A.《體育法》和《勞動(dòng)法》
B.《體育法》和《職業(yè)教育法》
C.《體育法》和《職業(yè)教育法》
D.《體育法》和《教育法》

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下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

你可能感興趣的試題

根據(jù)《勞動(dòng)法》，集體合同簽定后，應(yīng)保送（）。

建立社會(huì)體育指導(dǎo)員職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是（）。

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下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，集體合同簽定后，應(yīng)保送（）。

建立社會(huì)體育指導(dǎo)員職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是（）。