- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【簡答題】正常情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并向其支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危秳趧雍贤ā放c《勞動法》的規(guī)定有何不同？
答案：
《勞動合同法》第40條與《勞動法》第26條的規(guī)定相比，用人單位在正常情況下可與勞動者解除勞動合同，并向其支付經(jīng)濟補償金的...
你可能感興趣的試題
問答題
【簡答題】用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/h4>
答案：
根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償：（一）在...
問答題
【簡答題】用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期可否予以延長？
答案：
勞動合同中約定的試用期不能隨意延長，否則是違反《勞動合同法》第19條規(guī)定的。然而，在同時具備兩個條件的情況下，也是可以延...
