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判斷題

部門定編首先要對組織發(fā)展戰(zhàn)略、部門職責定位以及內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀等因素展開分析，收集業(yè)務(wù)量數(shù)據(jù)確定所需人員類型、數(shù)量，確定層級數(shù)量及層級之間數(shù)量關(guān)系，再把每一類人員分配到相應(yīng)的部門，以支持部門有效承擔組織賦予的職能。

答案：正確

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業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析定編法是指根據(jù)公司的歷史數(shù)據(jù)和其戰(zhàn)略目標，通過對員工數(shù)量和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)回歸分析，來決定公司在未來一定時期內(nèi)的機構(gòu)數(shù)量。

答案：錯誤

由于管理工作的復雜性，很難全面涉及所有類型的管理，是職位分析問卷法的不足之一。

答案：錯誤