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填空題

績效評價的主體通常包括：上級、下級、本人、（）、顧客以及供應(yīng)商等。

答案：同事或同級或平級

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把薪酬的發(fā)放與員工的有效行為和無效行為建立聯(lián)系，以此不斷刺激并引導(dǎo)員工的行為，所依據(jù)的是（）理論。

答案：強化

一般情況下，影響選擇何種績效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的獨立性程度、（）程度和工作環(huán)境的變動程度。

答案：程序化

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