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績效評價的主體通常包括:上級、下級、本人、()、顧客以及供應(yīng)商等。
答案:
同事或同級或平級
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填空題
把薪酬的發(fā)放與員工的有效行為和無效行為建立聯(lián)系,以此不斷刺激并引導(dǎo)員工的行為,所依據(jù)的是()理論。
答案:
強化
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填空題
一般情況下,影響選擇何種績效考核方法的首要因素就是工作特征,即工作的獨立性程度、()程度和工作環(huán)境的變動程度。
答案:
程序化
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