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單項(xiàng)選擇題

當(dāng)市場(chǎng)工資上升時(shí)，企業(yè)可以考慮提高技術(shù)含量，以降低企業(yè)對(duì)人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

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單項(xiàng)選擇題

按照崗位接替模型，由人力資源部門對(duì)企業(yè)的每位管理人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

單項(xiàng)選擇題

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位，以彌補(bǔ)空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘