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問答題

【簡答題】為什么企業(yè)界出現了從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略向全面薪酬戰(zhàn)略的轉移？

答案：由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無法適應企業(yè)和員工的需要，因此必須根據新的經營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是全面薪酬...

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【簡答題】各種不同的經營戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略對薪酬戰(zhàn)略有哪些不同的要求？

答案：經營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）成長戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（3）收縮戰(zhàn)略或者精簡戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）創(chuàng)...

【簡答題】人力資源管理職能怎樣才能適應戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？

答案：

1）減少事務性活動在薪酬管理中所占比重；（2）實現日常薪酬管理活動的自動化；（3）積極承擔新的人力資源管理角色。