A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場(chǎng)水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長(zhǎng)階段，適合采用等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。

A.薪酬水平既不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
B.提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重
D.激勵(lì)員工降低成本，提高生產(chǎn)率