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薪酬的公平性指的是組織內(nèi)部不同工作之間的相對價(jià)值比較問題。
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判斷題
采用領(lǐng)先型薪酬政策的企業(yè)還要注意隨時(shí)根據(jù)市場的變化調(diào)整薪酬水平,以使之與市場薪酬水平保持一致。
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較高水平的薪酬有利于防止員工的機(jī)會主義行為,激勵(lì)員工努力工作,但會增加企業(yè)的監(jiān)督管理費(fèi)用。
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