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組織薪酬制度的目標有維系組織的發(fā)展;激勵強化作用;開發(fā)和吸引人才。
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我國處理勞動爭議的機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院。
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一般來說,一個組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。
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