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判斷題

績效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問題。

答案：錯誤

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確定工資差距時，應(yīng)注意適當(dāng)增加工資等級數(shù)目，并且相鄰職務(wù)的工資重疊部分不可太多。

答案：錯誤

如果從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任，則用人單位可以解除勞動合同。

答案：正確

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