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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,目標(biāo)任務(wù)制對(duì)一線員工工作數(shù)量和工作質(zhì)量完成情況進(jìn)行量化累積計(jì)分的考核方式。
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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,關(guān)鍵業(yè)績(jī)制是對(duì)各單位經(jīng)營(yíng)效益、管理成效、黨建工作進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)的考核方式。
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判斷題
根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,績(jī)效管理堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),科學(xué)量化的原則。合理設(shè)置考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以管理創(chuàng)新成果為依據(jù),按照規(guī)范的程序和科學(xué)的方法,公開、公平、公正地對(duì)組織、員工績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
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