單項(xiàng)選擇題

關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)
D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

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單項(xiàng)選擇題

在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度
B.內(nèi)部流程維度
C.客戶維度
D.財(cái)務(wù)維度

單項(xiàng)選擇題

以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A.反饋的有效性差
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

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關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

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在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。

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關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。