多項(xiàng)選擇題

與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限
B.擬補(bǔ)充的是初級(jí)崗位人員
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流

多項(xiàng)選擇題

工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程.

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)
B.工作所需知識(shí)技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

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與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

你可能感興趣的試題

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程.

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與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。