A、出現(xiàn)曠工行為和發(fā)生責(zé)任投訴事件均屬否決條件
B、凡當(dāng)月績效考核連續(xù)兩次被評定為不合格的，且屢教不改者，予以待崗處理
C、在年度考核期內(nèi)，凡出現(xiàn)三次以上不合格的，且工作不明顯改觀的，予以不續(xù)簽合同
D、差錯率超標(biāo)屬否決條件

A、收費人員按綜合分劃分為五個績效等級：五星級、四星級、三星級、二星級、一星級
B、收費人員績效考核綜合分由個人考核分和站考核分加權(quán)構(gòu)成
C、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的不達(dá)標(biāo)項，收費人員必須采取有效措施在考核組給定的時間內(nèi)予以整改
D、收費員、收費班長和安全員績效考核根據(jù)綜合分的級差確定最終的績效等