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在美國(guó)的企業(yè)組織中,激勵(lì)理論不甚奏效,原因在于美國(guó)人重視個(gè)人主義和成就。
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根據(jù)期望理論,管理者應(yīng)該給所有員工相同的獎(jiǎng)勵(lì)。
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判斷題
弗羅姆的期望理論認(rèn)為有較高績(jī)效預(yù)期的員工將付出更多的努力。
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