多項選擇題

以下屬于談判工資制的優(yōu)點是（）。

A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.增強人際關(guān)系
D.提高勞資雙方的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性

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與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點是（）。

A.有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中
B.能夠從勞動成果上準(zhǔn)確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，激勵性強，使人們感到公平
C.有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本
D.能夠促進工人經(jīng)常改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動熟練程度，提高工時利用率
E.有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力

多項選擇題

薪酬調(diào)查應(yīng)該涉及的信息有（）。

A.與員工基本工資相關(guān)的信息
B.與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息
C.與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息
D.股票期權(quán)或員工股票計劃等長期激勵計劃
E.與公司業(yè)績相關(guān)的信息

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與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點是（）。

薪酬調(diào)查應(yīng)該涉及的信息有（）。

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