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單項(xiàng)選擇題

王某在乙公司工作滿(mǎn)5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為（）元

A.45000
B.90000
C.50000
D.100000

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單項(xiàng)選擇題

2016年4月1日，張某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）

A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元

單項(xiàng)選擇題

乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）

A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

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