多項(xiàng)選擇題

中小企業(yè)實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的難點(diǎn)有（）

A.難以以高薪酬、高福利來吸引、—留住和激勵(lì)員工
B.中小企業(yè)大多缺乏系統(tǒng)的、完善的人力資源管理體系，隨意性比較強(qiáng)
C.中小企業(yè)的地域性強(qiáng)，容易形成排外的企業(yè)氛圍
D.中小企業(yè)得到的政策支持少
E.中小企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化

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多項(xiàng)選擇題

企業(yè)可以采用不同的評(píng)估設(shè)計(jì)來對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，其方法（）

A.小組培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的比較
B.參訓(xùn)者的預(yù)先測(cè)驗(yàn)
C.培訓(xùn)后測(cè)試
D.界面數(shù)據(jù)分析
E.時(shí)間序列分析

多項(xiàng)選擇題

評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)通常由評(píng)估內(nèi)容、具體指標(biāo)等構(gòu)成。制定標(biāo)準(zhǔn)的具體措施步驟分為（）

A.對(duì)評(píng)估目標(biāo)進(jìn)行分解
B.擬定具體標(biāo)準(zhǔn)
C.執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)
D.組織有關(guān)人員討論、審議征求意見加以確定
E.試行與修訂

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評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)通常由評(píng)估內(nèi)容、具體指標(biāo)等構(gòu)成。制定標(biāo)準(zhǔn)的具體措施步驟分為（）

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