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利用適當?shù)臏y評方式和測量工具,甄別出被評價者之間的能力、素質(zhì)和人格等各方面的個體差異,衡量其各方面的優(yōu)劣和水平高低,這是人員素質(zhì)測評的()
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角色扮演法的應(yīng)用不涉及人力資源管理的()
A.人才選拔與安置
B.培訓新員工
C.績效考核
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