A.個體對所獲報酬的偏好強度 B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度 C.員工對完成工作所需努力的程度 D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
A.效價 B.動機 C.期望 D.工具性
A.若員工強烈希望升職,則升職這種需要就對這名員工具有高效價 B.若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高),則工具性的估計值就低 C.期望理論的特色在于它強調情景性 D.只重視高效價,而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的