A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源 
B.社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退 
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費性，組織和社會才能獲益

A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度 
B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢 
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性 
E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)