A.屬于特殊的結構化面試 B.面試提問都是行為性問題 C.識別關鍵性的工作要求 D.用過去行為預測未來行為 E.探測行為樣本
A.內(nèi)容粗略單一 B.結果不公開 C.有較強的系統(tǒng)性 D.過程強調(diào)客觀性 E.測評指標具有靈活性
A.強調(diào)區(qū)分功能 B.測評標準剛性強 C.測評過程強調(diào)客觀性 D.測評指標具有靈活性 E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級