多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)評(píng)估的可行性分析包括（）。

A.決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估。
B.培訓(xùn)是否取得相應(yīng)效果。
C.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)，
D.評(píng)估工作是否有相應(yīng)的人員組織安排
E.培訓(xùn)評(píng)估的成本效益評(píng)估

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多項(xiàng)選擇題

對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行工作分析，找出工作疏漏，了解受訓(xùn)人員興趣，從而確定培訓(xùn)需求，可以采用（）的方法。

A.問(wèn)卷調(diào)查
B.小組訪談
C.頭腦風(fēng)暴
D.工作跟蹤
E.全員會(huì)議

多項(xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)需求的評(píng)估可以從（）幾個(gè)角度來(lái)收集培訓(xùn)需求信息。

A.受訓(xùn)人員
B.中層管理者
C.高層管理者
D.受訓(xùn)者的直接上司
E.公司

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培訓(xùn)評(píng)估的可行性分析包括（）。

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對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行工作分析，找出工作疏漏，了解受訓(xùn)人員興趣，從而確定培訓(xùn)需求，可以采用（）的方法。

實(shí)施培訓(xùn)需求的評(píng)估可以從（）幾個(gè)角度來(lái)收集培訓(xùn)需求信息。

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培訓(xùn)評(píng)估的可行性分析包括（）。

對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行工作分析，找出工作疏漏，了解受訓(xùn)人員興趣，從而確定培訓(xùn)需求，可以采用（）的方法。

實(shí)施培訓(xùn)需求的評(píng)估可以從（）幾個(gè)角度來(lái)收集培訓(xùn)需求信息。