多項(xiàng)選擇題

崗位分類(lèi)的缺陷包括（）。

A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類(lèi)的依據(jù)不易確定
C.崗位分類(lèi)的適用范圍相對(duì)較窄
D.可能會(huì)給企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)帶來(lái)諸多的不便
E.整個(gè)過(guò)程要由有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家參與

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多項(xiàng)選擇題

崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。

A.符合市場(chǎng)取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個(gè)人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵(lì)性原則

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崗位分類(lèi)的缺陷包括（）。

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崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。

企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

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崗位分類(lèi)的缺陷包括（）。

崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。

企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。