A.用人單位與勞動者已經(jīng)訂立的無固定期限勞動合同不得解除
B.-勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)拒絕與其訂立無固定期限勞動合同